Estados Unidos ratifica derecho de la Iglesia a desvincular a empleados contrarios a la doctrina
El consejero legal de la organización Alliance Defending Freedom, Jeremiah Galus, destacó el fallo y aseveró que "si las iglesias son forzadas a contratar empleados que no siguen sus enseñanzas religiosas, no serán capaces de ejercer su ministerio con consistencia o libertad de acuerdo a su fe".
Autor: Jennifer Almendras. / Fuente: Gaudium Press.
PUEDE EXIGIR TESTIMONIO COHERENTE DE SUS TRABAJADORES.
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Catedral de la Inmaculada Concepción en Kansas.
Una Corte del estado de Missouri, Estados Unidos, desestimó la denuncia contra la Diócesis de Kansas City y San José, acusada de violentar los derechos de una trabajadora que fue desvinculada, tras comprobar que llevaba una vida pública contraria a la doctrina de la Iglesia sobre el matrimonio, y ratificó el derecho de la Iglesia de exigir un testimonio coherente de las personas que contrata y los compromisos que debería asumir.
El consejero legal de la organización Alliance Defending Freedom, Jeremiah Galus, destacó el fallo y aseveró que "si las iglesias son forzadas a contratar empleados que no siguen sus enseñanzas religiosas, no serán capaces de ejercer su ministerio con consistencia o libertad de acuerdo a su fe". La ex empleada, que demandó a la Iglesia, apareció en un medio de comunicación local que destacó su estilo de vida contrario a la identidad católica, lo cual forzó a las autoridades eclesiásticas a terminar su contrato como directora de ministerios sociales en una parroquia local
Anteriormente, la Suprema Corte de Estados Unidos confirmó que las instituciones religiosas tienen derecho a proteger el testimonio que ofrecen, y la demanda intentó evadir sin éxito esta jurisprudencia. "Si un empleado está socavando o oponiéndose públicamente a las enseñanzas de la Iglesia, la Iglesia está en su derecho constitucional de terminar su empleo", aseveró el consejero legal.