Estados Unidos ratifica derecho de la Iglesia a desvincular a empleados contrarios a la doctrina
El consejero legal de la organización Alliance Defending Freedom, Jeremiah Galus, destacó el fallo y aseveró que "si las iglesias son forzadas a contratar empleados que no siguen sus enseñanzas religiosas, no serán capaces de ejercer su ministerio con consistencia o libertad de acuerdo a su fe".
Autor: Jennifer Almendras. / Fuente: Gaudium Press.
PUEDE EXIGIR TESTIMONIO COHERENTE DE SUS TRABAJADORES.
Catedral de la Inmaculada Concepción en Kansas.
Una Corte del estado de Missouri, Estados Unidos, desestimó la denuncia contra la Diócesis de Kansas City y San José, acusada de violentar los derechos de una trabajadora que fue desvinculada, tras comprobar que llevaba una vida pública contraria a la doctrina de la Iglesia sobre el matrimonio, y ratificó el derecho de la Iglesia de exigir un testimonio coherente de las personas que contrata y los compromisos que debería asumir.
El consejero legal de la organización Alliance Defending Freedom, Jeremiah Galus, destacó el fallo y aseveró que "si las iglesias son forzadas a contratar empleados que no siguen sus enseñanzas religiosas, no serán capaces de ejercer su ministerio con consistencia o libertad de acuerdo a su fe". La ex empleada, que demandó a la Iglesia, apareció en un medio de comunicación local que destacó su estilo de vida contrario a la identidad católica, lo cual forzó a las autoridades eclesiásticas a terminar su contrato como directora de ministerios sociales en una parroquia local
Anteriormente, la Suprema Corte de Estados Unidos confirmó que las instituciones religiosas tienen derecho a proteger el testimonio que ofrecen, y la demanda intentó evadir sin éxito esta jurisprudencia. "Si un empleado está socavando o oponiéndose públicamente a las enseñanzas de la Iglesia, la Iglesia está en su derecho constitucional de terminar su empleo", aseveró el consejero legal.